未签合同仲裁中，部分劳动者因操作不当导致维权失败，常见错误如下：
1. 忽视证据收集的及时性：离职后才想起收集证据，导致工资记录、考勤记录丢失，无法证明事实劳动关系；
2. 超过仲裁时效申请：自用工之日起超过1年未签合同，又未在1年内申请仲裁，丧失双倍工资的胜诉权；
3. 证据形式不合法：如录音未经对方同意（虽部分地区认可，但存在风险）、同事证言未签字确认，导致证据不被仲裁委采纳。

若您不确定自己的操作是否正确，或已出现上述错误，建议及时咨询律师，寻求补救措施，避免权益受损。
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针对您提出的“没有签合同仲裁公司会成功吗”的问题，核心取决于是否能证明事实劳动关系及未签合同的时间，以下为不同情况的详细说明：
用人单位未签劳动合同，劳动者申请仲裁要求支付双倍工资具有法律依据，但需结合具体情况判断。

1. 若存在事实劳动关系且未签合同超过1个月不满1年：用人单位需支付自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资，仲裁成功概率较高；
2. 若未签合同超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张11个月的双倍工资差额；
3. 若用人单位能证明已提出签订合同但被劳动者拒绝：可能无需支付双倍工资，仲裁成功率降低；
4. 若无法证明事实劳动关系：仲裁请求可能不被支持。
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未签合同仲裁的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意：
1. 用人单位已提出签订合同但被劳动者拒绝：例如，公司在员工入职后1个月内多次要求签订合同，员工以各种理由拖延，公司保留了沟通记录（邮件、聊天截图），此时公司无需支付双倍工资，仲裁请求可能不被支持；
2. 劳动者属于非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，若您的工作模式为每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，公司未签书面合同不违反法律规定，无法主张双倍工资；
3. 公司已补签合同但日期倒签：若补签合同的日期覆盖了未签合同的时间段，且您签字确认，可能视为您放弃双倍工资的请求，仲裁时需举证证明补签是被迫的，否则难以胜诉。
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您的问题中，未签合同仲裁的法律依据主要来自《劳动合同法》，以下结合法条进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

若您能证明与公司存在事实劳动关系（如工资记录、工作证等），且未签合同时间在1个月至1年内，公司需支付双倍工资；若超过1年未签，视为无固定期限合同，但仍可主张11个月的双倍工资差额。因此，只要满足事实劳动关系及未签合同的时间条件，仲裁请求符合法律规定，大概率会得到支持。

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