没打考勤≠拿不到工资，劳动者仍有权主张应得报酬。以下分情况详细分析：
若劳动合同明确约定工资标准和支付周期，即使未考勤，只要能证明实际提供劳动（如工作成果交付、同事沟通记录等），公司就应按约定支付工资。
若公司以未考勤为由拒付工资，这是违法的。考勤仅为证明工作时间的方式之一，不能作为剥夺劳动报酬的依据。
若双方对工作时间有争议，劳动者可通过加班审批单、工作邮件时间、客户沟通记录等其他证据，核算实际工作时长及应得工资。
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没打考勤要工资，还需关注特殊情形：
1. 公司考勤制度合法有效且已公示，若能证明劳动者因自身原因未考勤且影响工作（如导致任务未完成或公司损失），公司可依据制度合理扣减工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。
2. 若双方就未考勤另有书面约定（如经公司同意、明确工资不受考勤影响），则约定优先；若约定扣减工资且合法，也会影响工资处理。
3. 非全日制用工若有特殊考勤约定（如非传统打卡），且劳动者能证明按约定完成工作，未考勤对工资影响较小；但若违反约定考勤要求，可能影响支付。
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没打考勤要工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：仅靠“实际工作过”主张工资是错误的，未及时收集工作证据（如成果、沟通记录）会导致维权时难以证明事实。
2. 采取过激行为：堵门、闹事等方式不仅无效，还可能因违反治安管理被追责，且破坏协商解决的可能。
3. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年（从权益受损时起算），长期不维权可能丧失法律途径追讨工资的权利。

若已犯错或有疑问，欢迎随时咨询我，我会帮你分析情况并制定维权策略。
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没打考勤要工资的法律依据可参考《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
此条款明确：只要劳动者提供正常劳动，公司就有义务支付工资，“无故拖欠”不包括以未考勤为由拒付（考勤缺失≠未提供劳动）。因此，即使未考勤，只要能证明实际工作，公司就必须依法支付工资，不得拒绝。

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