未发布招聘信息可能伴随一些潜在的法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 劳动合同纠纷风险：若企业未发布招聘信息，且在招聘时隐瞒岗位真实情况（如承诺月薪8000实际仅发5000），求职者入职后可能以“欺诈”为由主张劳动合同无效，并要求赔偿损失。例如：某公司通过熟人介绍招聘员工，未告知岗位需长期加班，员工入职后申请仲裁，公司因未履行如实告知义务被判赔偿。
2. 行政处罚风险：若企业未发布招聘信息却收取求职者“推荐费”，劳动监察部门可依据《就业促进法》第六十六条对其处以罚款。例如：某中介公司未发布招聘信息，通过内部渠道介绍工作并收取每人500元费用，被举报后被处以2万元罚款。
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您的问题核心是未发布招聘信息的合法性，这需要结合具体法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国就业促进法》第三十九条规定：“从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。”但该法并未强制要求企业必须公开发布招聘信息，企业可通过内部推荐等方式招聘。同时，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。”若企业未发布招聘信息，但在招聘过程中存在隐瞒岗位真实情况、收取费用等行为，则违反上述法律规定。综上，未发布招聘信息本身不违法，但伴随的虚假承诺、隐瞒信息等行为将构成违法。
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企业在未发布招聘信息的情况下招聘，容易出现一些错误操作，以下为您列举常见的几种。
1. 未告知岗位真实情况：部分企业未发布招聘信息，在面试时故意隐瞒薪资、工作地点等关键信息，导致求职者入职后产生纠纷，违反《劳动合同法》的如实告知义务。
2. 收取“介绍费”“押金”：以内部推荐名义收取费用，违反《就业促进法》第六十六条“不得向劳动者收取费用”的规定，将面临行政处罚。
3. 存在就业歧视行为：即使未发布招聘信息，在内部推荐中若存在性别、民族等歧视（如仅招男性），违反《就业促进法》第二十六条的禁止性规定，需承担法律责任。
若您的企业存在上述错误操作，建议及时咨询律师，避免法律风险扩大。
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针对您提出的“介绍工作公司未发招聘信息违法吗”这一问题，首先需要明确未发布招聘信息本身不直接违法，但需结合具体情况判断。
未发布招聘信息本身不直接违法，但需根据具体场景分析是否违反相关规定。
1. 若存在通过内部推荐、熟人介绍等非公开方式招聘，但未涉及虚假承诺或就业歧视：仅未公开发布招聘信息不违反法律强制性规定，属于企业自主招聘方式的范畴。
2. 若存在未发布招聘信息却以“招聘”名义收取费用、误导求职者：可能违反《就业促进法》中禁止就业歧视、禁止收取求职费用的规定，构成违法行为。
3. 若存在未发布招聘信息却故意隐瞒岗位真实情况（如薪资、工作内容）：可能违反《劳动合同法》中用人单位如实告知义务的规定，需承担相应责任。

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