您提出的“退休申请未获批准，单位不安排上班”问题，核心是单位行为的合法性及您的权益保障，以下为具体分析。单位不安排上班是否违法需视具体情况而定。1.若单位因您未达法定退休年龄、退休申请材料不全等合法理由暂未批准退休，且未安排上班是为配合退休审批流程（如核查档案、补充材料），则可能不违法，但需保障您的基本权益；2.若单位无正当理由（如未说明退休申请未批的原因、未与您协商）擅自不安排上班，导致您无法正常提供劳动并获取劳动报酬，则可能违反劳动合同法；3.若您已达法定退休年龄但拒绝办理退休手续，单位依据规章制度暂停安排工作，且已履行通知义务，则单位行为可能合法。
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针对您“退休申请未获批准，单位不安排上班”的问题，结合法律依据可明确单位行为的边界。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若您与单位仍存在劳动关系（退休申请未获批准，未正式办理退休手续），单位有义务按合同约定安排您工作；若单位无正当理由不安排，违反该条规定。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位不安排上班却未支付工资，违反此条。若您已达法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，单位可不再安排工作，但需依法办理退休手续。综上，若您未达退休年龄或单位无正当理由不安排上班，单位行为违法；若您已达退休年龄且单位已履行通知义务，单位行为合法。
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处理“退休申请未获批准，单位不安排上班”问题时，需避免以下常见错误操作。1.消极等待不主动沟通：部分劳动者因单位不安排上班就在家等待，未及时向单位确认原因，导致错过协商或维权时机，也无法固定单位不安排上班的证据；2.擅自离职或旷工：若单位未明确解除劳动关系，劳动者擅自离职可能被单位以旷工为由解除合同，丧失维权依据；3.忽视证据收集：未保存退休申请提交记录、单位不安排上班的通知或沟通记录，后续维权时因缺乏证据无法证明单位违法行为。若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，可进一步向律师咨询。
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“退休申请未获批准，单位不安排上班”可能存在以下法律风险，需引起重视。1.工资损失风险：若单位无正当理由不安排上班且不支付工资，您将面临直接经济损失。例如，您每月工资5000元，单位连续3个月不安排上班且未支付工资，您将损失15000元工资收入，后续维权需举证证明单位不安排上班的事实及工资标准；2.劳动关系解除风险：若单位以您退休申请未批却拒绝配合工作为由解除劳动关系，您需举证证明单位解除行为违法。例如，单位以“您不办理退休导致无法安排工作”为由解除合同，但您实际未达退休年龄，此时需提供身份证、档案等证明年龄的证据，否则可能面临维权失败。

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