关于“不定时工资怎么计算”，以下为您列举可能出现的法律风险点：
1. 企业未经批准实行不定时工作制的风险：例如，某销售公司未向劳动行政部门申请，擅自对普通销售岗位实行不定时工作制，未支付员工法定节假日加班工资。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司因无法提供审批文件，需向员工支付加班费及赔偿金。
2. 岗位不符合不定时工作制条件的风险：例如，某企业对行政岗位实行不定时工作制，该岗位不属于法定的不定时工作制适用范围（如高级管理人员、外勤人员等）。员工主张按标准工时制计算工资，企业因岗位不符合条件，需补发超时工作的加班费。
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关于“不定时工资怎么计算”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条进一步明确：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”
结合您的问题，若企业已依法获得劳动行政部门批准实行不定时工作制，且员工岗位符合法定类型（如高级管理人员、外勤人员等），则不定时工资按劳动合同约定计算；若企业未获批准或岗位不符合条件，不定时工作制不合法，工资需按标准工时制计算，超时部分需支付加班费。因此，不定时工资的计算前提是企业合法实行不定时工作制。
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您询问的“不定时工资怎么计算”问题，核心取决于企业是否合法实行不定时工作制及岗位性质。以下为您分情况说明：
不定时工资的计算需结合企业是否合法实行不定时工作制及岗位特性。
1. 若企业已获劳动行政部门批准实行不定时工作制，且员工岗位属于高级管理人员、外勤人员、推销人员等符合不定时工作制的类型：工资通常按劳动合同约定的固定薪资或绩效薪资计算，一般不额外支付加班费（法定节假日加班除外）。
2. 若企业未经劳动行政部门批准擅自实行不定时工作制：员工有权主张按标准工时制计算工资，超出标准工作时间的部分需支付加班费（平日
1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
3. 若员工岗位不符合不定时工作制的法定条件（如普通行政岗位）：即使企业声称实行不定时工作制，工资仍需按标准工时制计算，超时工作需支付加班费。
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关于“不定时工资怎么计算”，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 企业已获批准但岗位超出审批范围：若企业获得劳动行政部门批准实行不定时工作制，但将审批范围外的岗位（如普通文员）纳入不定时工作制，该部分岗位的不定时工资计算不合法，员工有权主张按标准工时制计算工资并要求加班费。
2. 员工自愿签订不定时工作制合同但企业未获批准：即使员工自愿与企业签订不定时工作制劳动合同，若企业未获得劳动行政部门批准，该合同条款无效，员工仍可主张按标准工时制计算工资。
3. 法定节假日加班的例外：实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班的，企业仍需按不低于工资300%的标准支付加班费，这一规定不受不定时工作制的影响，若企业未支付，员工可主张权益。

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