针对您工作未满15天且生病请假后厂里不交社保的情况，《社会保险法》明确规定了用人单位的社保缴纳义务，以下为具体法律依据分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的由经办机构核定应缴费用。您工作未满15天但已与厂里建立劳动关系（如实际提供劳动），厂里需履行社保登记及缴纳义务；即使生病请假，只要劳动关系存续，厂里也不能停止缴纳。同时，第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳的，社保征收机构可责令限期补缴、划拨存款或申请法院强制执行。因此，厂里以工作未满15天或请假为由拒缴社保，违反上述法律规定，您有权要求补缴。
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您工作未满15天且生病请假后厂里不交社保，可能面临以下法律风险，需提前防范。1.医疗待遇无法报销的风险：若您生病期间的医疗费用因厂里未缴社保无法通过医保报销，将自行承担全部医疗支出。例如，您因感冒住院花费3000元，若医保正常缴纳可报销2000元，但因厂里未缴社保，您需全额支付3000元。2.社保补缴滞纳金的间接损失：厂里补缴社保时需缴纳滞纳金（按日加收万分之五），部分厂里可能将滞纳金转嫁给您，或因滞纳金过高拒绝补缴，导致您的社保权益长期无法落实。
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您工作未满15天且生病请假后厂里不交社保，以下特殊情况会影响处理结果，需特别注意。1.厂里为个体工商户且未办理社保登记：若厂里是未办理社保登记的个体工商户，社保征收机构可能要求其先办理登记再补缴，流程会更长，且需您提供更多证据证明劳动关系（如微信转账记录、工作照片）。2.您属于非全日制用工：若您与厂里签订的是非全日制用工合同，厂里需为您缴纳工伤保险，但养老保险和医疗保险可由您个人缴纳，此时厂里仅需补缴工伤保险，其他险种不强制缴纳，处理结果会与全日制用工不同。3.厂里因经营困难申请缓缴社保：若厂里已向社保机构申请缓缴并获批准，您需等待缓缴期限结束后再要求补缴，此时无法立即强制厂里缴纳，但缓缴期间您的社保权益仍受法律保护。
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您工作未满15天且生病请假后厂里不交社保，核心是厂里未依法履行社保缴纳义务，您可通过投诉或仲裁维权。厂里不交社保属于违法行为，您有权要求补缴。1.若您与厂里已建立劳动关系（如已签订劳动合同、实际提供劳动）：厂里需从用工之日起30日内为您办理社保登记并缴纳社保，即使工作未满15天，劳动关系存续期间的社保也需补缴。2.若您生病请假期间仍与厂里存在劳动关系（如病假未解除合同）：厂里需继续缴纳社保，不能因请假停止缴费。3.若厂里以“工作未满15天”为由拒缴：该理由不成立，社保缴纳义务与工作时长无关，只要存在劳动关系就需依法缴纳。

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