临时工受伤是否能找劳务派遣赔偿，需结合劳动关系性质和法律规定判断。以下为您分析不同情况的处理方式：
临时工受伤在符合条件时可以找劳务派遣单位赔偿。
1. 若临时工与劳务派遣单位存在劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所因工作原因：此时临时工属于劳务派遣工，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，临时工可向其主张工伤赔偿。
2. 若临时工与劳务派遣单位无劳动关系，仅为个人或其他主体直接雇佣：此时不属于劳务派遣关系，受伤需按普通劳务关系向实际雇主主张人身损害赔偿，无法找劳务派遣单位赔偿。
3. 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险：临时工被认定为工伤后，可要求劳务派遣单位支付工伤保险待遇，若用工单位存在过错（如未提供安全工作条件），也可要求其承担连带赔偿责任。
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临时工受伤找劳务派遣赔偿时，可能面临以下法律风险点：
1. 劳动关系证明不足的风险：若临时工无法提供劳动合同、工资流水等证据证明与劳务派遣单位存在劳动关系，可能导致工伤认定失败，无法向劳务派遣单位索赔。例如，临时工仅口头约定由劳务派遣单位派遣，但未签订书面合同，受伤后劳务派遣单位否认劳动关系，导致无法认定工伤。
2. 劳务派遣单位逃避责任的风险：部分劳务派遣单位可能以“临时工不属于正式员工”“未缴纳工伤保险”为由拒绝赔偿，或与用工单位互相推诿责任，导致临时工无法及时获得赔偿。例如，劳务派遣单位未为临时工缴纳工伤保险，受伤后以“用工单位未支付相关费用”为由拒绝承担责任，拖延赔偿进程。
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临时工受伤找劳务派遣赔偿时，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用工单位存在过错的情形：若用工单位未提供安全的工作环境或未对临时工进行必要的安全培训，导致临时工受伤，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需协助工伤认定调查，并可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，临时工可同时向劳务派遣单位和用工单位主张赔偿，增加获赔的可能性。
2. 临时工自身存在重大过失的情形：若临时工因自身故意或重大过失导致受伤（如违规操作机器），根据《工伤保险条例》，可能影响工伤认定或赔偿金额。例如，临时工未按操作规程操作设备导致受伤，劳务派遣单位可能主张减轻赔偿责任，但仍需承担主要责任。
3. 劳务派遣单位与用工单位约定补偿办法的情形：若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定了工伤赔偿的补偿办法，劳务派遣单位承担工伤保险责任后，可按约定向用工单位追偿，但该约定不影响临时工向劳务派遣单位主张赔偿的权利。
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针对“临时工受伤是否能找劳务派遣赔偿”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。结合《工伤保险条例》第十四条，若临时工是劳务派遣单位派遣至用工单位的劳动者，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定情形，劳务派遣单位作为用人单位需承担赔偿责任。例如，劳务派遣单位派遣临时工到某工厂工作，临时工在操作机器时因设备故障受伤，劳务派遣单位应申请工伤认定并支付工伤保险待遇。若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，符合劳务派遣关系且构成工伤的临时工，有权找劳务派遣单位赔偿。

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