公司要求员工全额承担社保属违法行为，员工有权依法维权。具体分析如下：1.若公司强制员工全额缴社保，违反《社会保险法》，员工可拒绝。2.已签劳动合同但公司未依法缴社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.公司以“自愿承担”为由要求员工全额缴社保，该约定因违法而无效。4.员工已全额缴纳社保的，可依法要求公司返还单位应承担部分。5.公司未依法办理社保登记的，员工可请求社保经办机构介入处理。6.未签劳动合同但存在事实劳动关系的，员工仍可主张公司依法缴纳社保。综上，员工在不同情形下均可依法维权。建议及时保留证据，我可以为您提供解答和帮助。
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公司要求员工全额承担社保有明确法律依据，法律规定适用分析如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十八条规定，用人单位和职工应共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社保费用。公司单方面要求员工全额承担社保费用，属于违法转嫁单位法定义务。例如，《社会保险法》第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第五十八条强调：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”结合上述法条，无论员工是否同意，公司均不得将单位应承担的社保义务转嫁给员工。若公司强制执行，员工可依据上述法律条款向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求公司承担其应缴部分，并返还员工已代缴金额。
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公司要求员工全额承担社保的处理可能受以下特殊情况影响：1.员工与公司存在自愿协议：法律规定社保由双方共同缴纳，但若员工与公司签订协议“自愿承担全部社保”，司法实践中可能存在争议。此类协议虽可能被认定为无效，但证据不足时员工维权难度会增加。2.员工属灵活就业或兼职人员：若员工为非全日制职工（如兼职或灵活就业人员），社保缴纳规则可能不同，公司是否需承担缴费义务视具体情况而定。3.公司已以工资形式发放社保费用：部分公司以“社保补贴”形式将单位应缴部分折算为工资发放给员工，该做法可能被认定为规避法定义务，实际处理中需结合证据判断是否合法。上述情况均可能影响员工维权路径和结果。建议遇到类似问题时及时咨询我，确保自身权益不受损害。
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公司要求员工全额承担社保可能带来以下法律风险：1.员工经济损失：员工被迫全额缴社保后，个人收入大幅减少，退休、医疗等待遇可能因缴费比例失衡受影响。例如，某公司要求员工全额缴养老保险，员工每月多支出数百元，退休后养老金却未显著提高。2.劳动争议风险：员工可依据《社会保险法》向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴社保，公司可能面临行政处罚或赔偿责任。例如，某企业长期要求员工承担全部社保，员工集体维权后，公司被责令补缴数万元社保费用。以上风险说明，公司违法转嫁社保义务不仅损害员工权益，也可能对企业造成经济和声誉损失。

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