午休死亡是否算工伤，需结合具体情况判断：
1. 若死亡发生在工作时间、工作岗位，且是突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤；
2. 若发生在非工作时间、非工作岗位（如下班后自行留在单位休息且与工作无关），则可能不认定为工伤；
3. 若午休期间因工作原因受伤致死（如单位安排的午休场所因设施问题等工作相关原因），可认定为工伤。
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处理午休死亡工伤问题时，家属需避免以下常见错误：
1. 拖延申请：未在死亡1年内申请工伤认定，会超过时效，丧失认定机会与工伤保险待遇；
2. 忽视证据：未及时收集死亡证明、工作时间记录、目击证人证言等关键证据，易因证据不足无法认定；
3. 盲目私了：在未明确工伤性质及赔偿金额前私了，可能导致合法权益受损，赔偿远低于应得待遇。
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针对午休死亡是否算工伤，可依据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条分析：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
午休死亡视同工伤需同时满足“工作时间”“工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效”三要件。其中“工作时间”包括单位规定的合理间歇时段，“工作岗位”涵盖与工作相关的预备/收尾岗位。符合上述情形则可认定工伤，家属依法享受工伤保险待遇；反之则可能无法认定。
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午休死亡工伤认定中需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在死亡后1年内提出，超期（如1年零2个月）将被社保部门不予受理，丧失赔偿权利（例：某职工午休猝死，家属超期申请未获受理）；
2. 证据链风险：关键证据缺失（如无死亡证明、工作时间记录、目击证人证言）将无法形成完整证据链，导致工伤认定失败（例：某职工午休死亡，因无法证明午休属工作时间且无目击证，工伤认定未通过）。

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