关于60岁以上的人群能否建立劳动关系及具体操作，最直接的答案是：与60周岁以上的人签订劳动合同是合法的。如果或若存在劳动者具备劳动能力且用人单位有相应需求的情况，双方可以建立劳动关系。如果或若存在劳动者已享受基本养老保险待遇的情况，劳动合同终止，此时双方一般建立劳务关系。如果或若存在劳动者未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的情况，实践中部分地区可能仍将其认定为劳动关系。
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针对60岁以上人群建立劳动关系的问题，我们可以依据相关法律规定来分析其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”该条款并未将年龄作为签订劳动合同的限制条件，只要60岁以上的劳动者具备劳动能力，用人单位有需求，双方在遵循合法、公平等原则的基础上自愿签订劳动合同，即可建立劳动关系。因此，60岁以上人群在符合上述条件时建立劳动关系是符合该法律规定的。
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在60岁以上人群建立劳动关系的过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视合同性质的明确：部分60岁以上人群在建立关系时，没有明确签订的是劳动合同还是劳务合同，导致后续在工资、社会保险、工伤赔偿等方面产生争议，无法依据相应的法律维护权益。2.不注重证据的收集和保存：有些人在工作过程中不注意保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，当发生劳动纠纷时，因缺乏证据而难以证明劳动关系的存在和自身的权益受损情况。为避免这些错误操作带来的风险，建议在建立劳动关系过程中谨慎行事，如有不清楚的地方，可进一步向律师咨询。
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在60岁以上人群建立劳动关系的处理中，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.劳动者已享受基本养老保险待遇：若60岁以上人员已享受基本养老保险待遇，根据相关规定，劳动合同终止，此时双方不能再建立劳动关系，只能建立劳务关系。这会导致双方的权利义务关系发生变化，如劳务关系中劳动者无法享受社会保险、经济补偿金等劳动合同项下的权益。2.合同中存在违法条款：如果双方签订的劳动合同中存在违法条款，如约定的工资低于当地最低工资标准、工作时间超过法定上限等，可能导致合同部分或全部无效。这会影响劳动者的劳动报酬权、休息休假权等核心劳动权益的实现，用人单位也可能因此承担相应的法律责任。3.未享受养老保险待遇但达到法定退休年龄：在这种特殊情况下，实践中部分地区可能仍将其认定为劳动关系，而部分地区可能认定为劳务关系，不同的认定结果会直接影响双方的权利义务，如工伤认定、经济补偿等方面的处理方式会有所不同。

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