公司通过刁难员工的方式想让员工辞职是否合法，需要有明确的法律依据来判断。下面根据相关法律规定进行详细分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”在公司通过刁难员工想让其辞职的情况中，如果公司的刁难行为符合上述条款中的情形，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么公司的行为就违反了该法律规定。员工据此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，所以公司的这种行为是不合法的。
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公司通过刁难员工想让其辞职时，员工可能会出现一些错误操作，影响自身权益的维护，以下是常见的错误行为：1.冲动辞职：有些员工在受到刁难后，情绪激动直接辞职，且未在辞职申请中说明是因公司刁难被迫辞职，这可能导致无法主张经济补偿，因为主动辞职通常难以获得补偿。2.忽视证据收集：员工没有及时收集和保存公司刁难行为的证据，如未保留相关的工作指令、沟通记录等，导致在维权时因证据不足而无法证明公司的违法行为。3.错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工如果没有在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，可能会超过时效，丧失通过仲裁维权的机会。如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向律师咨询。
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公司通过刁难员工的方式想让员工辞职，这种行为是否合法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：公司通过刁难员工的方式想让员工辞职，一般情况下是不合法的。1.如果公司的刁难行为表现为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如故意安排与员工技能不符的高风险、高强度工作，或不合理地调整工作岗位、降低工作条件，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。2.若公司存在未及时足额支付劳动报酬的刁难行为，比如恶意克扣工资、变相降薪等，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。3.如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司，且公司需承担相应法律责任。
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公司通过刁难员工想让其辞职的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您解释说明：1.公司行为具有合理性：如果公司能够证明其对员工的工作安排或管理行为是基于正常的生产经营需要，具有合理性，并非故意刁难，那么员工主张公司违法的请求可能不被支持。例如，公司因业务调整对员工岗位进行合理调整，且调整后的岗位与员工能力匹配、待遇基本相当，这种情况下不能认定为刁难。2.员工存在过错：如果员工自身存在违反公司规章制度的行为，公司据此对其进行管理或处理，即使员工感觉受到“刁难”，公司的行为也可能是合法的。比如，员工经常迟到早退、工作失误给公司造成损失，公司对其进行批评教育、调整工作任务等，这些行为属于正常管理范畴，不构成违法刁难。3.双方存在特殊约定：如果劳动合同中对工作内容、岗位调整等有特殊约定，且该约定不违反法律规定，那么公司按照约定对员工进行安排，即使员工认为是刁难，也可能因有合同依据而无法认定公司违法。例如，合同中约定公司可根据业务需要调整员工工作地点，公司据此进行调整就可能被认定为合法。

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