针对“中介勾结养老院干活3天不给工资”的情况，中介拖欠兼职工资是违法行为。
若存在书面或口头约定工作内容及报酬标准的情况：您有权依据约定要求中介和养老院支付3天的劳动报酬。
若中介与养老院之间存在责任划分不清的情况：您可以将中介和养老院作为共同责任主体，要求其共同承担支付工资的义务。
若您能证明与中介或养老院存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、沟通记录等）：即使未签订书面合同，仍可通过法律途径追讨工资。
针对“中介勾结养老院干活3天不给工资”的情况，中介拖欠兼职工资是违法行为。
若存在书面或口头约定工作内容及报酬标准的情况：您有权依据约定要求中介和养老院支付3天的劳动报酬。
若中介与养老院之间存在责任划分不清的情况：您可以将中介和养老院作为共同责任主体，要求其共同承担支付工资的义务。
若您能证明与中介或养老院存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、沟通记录等）：即使未签订书面合同，仍可通过法律途径追讨工资。
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“中介勾结养老院干活3天不给工资”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1、证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明自己在养老院工作了3天以及约定的工资标准，可能会导致维权失败。例如，您只有口头约定，没有任何书面或电子记录，中介和养老院可能会否认您的工作事实。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在工资被拖欠后很长时间才想起维权，超过了仲裁时效，可能会无法通过仲裁获得支持。

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