中国法定节假日全年共11天，适用于全国公民。其具体安排与加班处理有以下几点需注意：
1. 若单位未安排休假，劳动者有权获得相应加班工资。
2. 若单位安排调休，劳动者可选择休息或接受调休。
3. 地方或企业因特殊情况调整放假，需依法保障劳动者权益。
4. 若发生劳动争议（如未支付加班费、调休未落实），可申请劳动仲裁。
5. 节假日安排若因国家临时调整而变化，应以最新通知为准。
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法定节假日安排中存在一些法律风险点，需加以关注：
1. 加班工资纠纷：例如春节期间员工加班，单位未支付300%工资，若员工缺乏考勤记录或工资条，可能难以主张权益。
2. 调休安排不合规：如单位安排调休但未与员工协商一致，员工拒绝调休后被扣除工资，可能构成工资拖欠。

这些风险可能损害劳动者合法权益，建议提前保留证据、了解法律规定，发生争议时及时寻求帮助。
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法定节假日安排可能因以下特殊情况调整：
1. 国家临时调整：如遇重大突发事件或特殊节日，国务院可临时调整放假安排，影响原定休息日或调休计划。
2. 单位自行调休：部分企业可能根据运营需求安排调休，若未与员工协商一致，易引发劳动争议。
3. 地方特殊规定：少数民族聚居地区可能增设地方性节日假期，影响当地劳动者的放假安排。

这些情况可能直接影响劳动者的休息权和加班工资，建议密切关注官方通知并保留相关证据，必要时可咨询我为您提供解答。
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依据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日共11天。该办法第二条明确规定，中国法定节假日包括：元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天。办法适用于全体公民，用人单位应依法安排休假或支付加班工资。若单位未依法执行，劳动者可依据《劳动法》第四十四条要求支付不低于工资300%的加班费。因此，法定节假日不仅是休息日，更是劳动者权益保障的重要部分，尤其在加班时，用人单位必须依法履行义务。

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