请假未获批准就缺勤，可能面临这些法律风险： 1、被单位解除劳动合同。若员工无正当理由请假不批且旷工天数达到单位制度中“严重违反规章制度”的标准（如连续旷工3天以上），单位可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，员工将失业。比如某公司规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除合同”，员工甲请假未批后连续旷工4天，公司便依此解除了他的劳动合同。 2、拿不到经济补偿金。因自身过错（如旷工）导致被解除合同，员工无权要求单位支付经济补偿金。像员工乙因请假未批旷工被解除合同，他主张的经济补偿金请求不会被劳动仲裁委或法院支持。
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请假未获批准就缺勤，要避开这些错误行为： 1、直接缺勤不沟通。请假未获批且没和单位协商，直接不去上班，单位会认定为旷工，增加违法风险。 2、不提供或延迟提供证明。病假、事假等需要证明的请假事由，没及时或拒绝提供相关证明，单位无法核实请假真实性和必要性，会被认定为无故缺勤。 3、忽视单位规章制度。不了解单位请假流程和要求，比如没按规定提前申请、没找好工作交接人等，即便有正当理由，也可能因程序不当被视为违规。要是你已经有类似错误操作并和单位产生纠纷，建议及时联系我，我会为你提供详细解答。
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请假未获批准就缺勤是否违法，要结合具体情况判断。以下分情形说明： 若员工无正当理由（如非病假、事假、婚假等法定或约定事由）且未获批准擅自缺勤，可能构成旷工，违反劳动合同约定和单位规章制度，属违法行为。若员工因不可抗力（如突发疾病需紧急就医并能提供证明）或有充分正当理由（如直系亲属病危等）请假，即便单位未及时批准，员工事后补正相关证明，一般不视为违法。若单位无正当理由拒不批准员工符合法律规定的请假（如产假、病假等法定假期），员工因此不去上班，通常不构成违法，反而单位可能违法。
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请假未获批准就缺勤是否违法，可依据《劳动合同法》（2012年修订）分析： 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若员工请假未获批准且无正当理由缺勤，构成旷工，属于“严重违反用人单位规章制度”的情形，员工行为违法，单位有权据此解除合同。反之，若员工请假事由符合法律规定（如病假需提供医院证明），即便单位未批准，员工缺勤因有正当法律依据，不构成违法，单位不能以此认定员工违法。

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