“我没有买社保，公司也没有补贴”这种情况可能会带来一些法律风险，下面为您举例说明。
1、诉讼时效风险：例如，您在公司工作了三年，一直知道公司没有为您缴纳社保，但直到第四年才想起要维权并申请劳动仲裁。由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道权利被侵害之日起算，您此时申请仲裁可能已超过时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致您无法通过仲裁主张补缴社保和经济补偿。
2、证据链风险：假设您没有与公司签订书面劳动合同，工资也是以现金形式发放，没有工资条等书面证据。当您主张公司未缴纳社保时，由于缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法充分证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，从而导致维权困难。
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针对“我没有买社保，公司也没有补贴是不是可以要补偿”这一问题，答案是肯定的，您可以要求公司补缴社保并可能获得经济补偿。
如果或若存在公司自您入职之日起超过三十日未为您办理社会保险登记且未缴纳社保费用的情况，您有权要求公司补缴社会保险费。
如果或若存在因公司未依法缴纳社保，您据此解除劳动合同的情况，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
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在处理“我没有买社保，公司也没有补贴是不是可以要补偿”这个问题时，有一些常见的错误操作需要避免。
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司未为您缴纳社保之日起计算。如果超过这个时效，您的仲裁请求可能不会被受理，所以不要拖延维权时间。
2、轻易签署放弃社保协议：有些公司会让员工签署自愿放弃社保的协议，试图逃避缴纳社保的义务，但这种协议是无效的，不能作为公司不缴纳社保的合法理由，签署后仍可主张权利，但可能会增加维权的复杂性。
如果您在维权过程中遇到上述错误操作或其他问题，建议及时向律师咨询，以保障您的合法权益。
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对于“我没有买社保，公司也没有补贴是不是可以要补偿”，我们可以从以下法律依据来具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。您的情况是公司没有为您买社保，这符合上述条款中用人单位未依法缴纳社会保险费的情形。根据此条法律，您有权解除劳动合同。同时，结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，您不仅可以要求公司补缴社保，在解除劳动合同时还可以要求公司支付经济补偿。

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