针对被公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁的程序，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条明确法律依据。该法条规定，劳动者申请仲裁需提交书面仲裁申请（或口头申请），载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。在被公司违法解除的场景中，您需在仲裁申请中明确“要求支付违法解除劳动合同赔偿金”的请求，并阐述公司解除行为违反《劳动合同法》相关规定的事实（如无合法理由、未履行法定程序等），同时附上劳动合同、解除通知、工资流水等证据。若书写申请困难，可口头向仲裁委提出，由其记入笔录，这为您启动维权程序提供了灵活的法律支持。
被公司违法解除劳动合同后，您可采取以下实用行动建议：
1. 立即收集核心证据：优先整理劳动合同、工资支付记录（近12个月银行流水）、公司解除通知（书面或微信/邮件记录）、工作证/考勤记录等，这些是证明劳动关系和违法解除的关键，避免证据丢失或被公司销毁。
2. 7日内准备仲裁申请：按《劳动争议调解仲裁法》第二十八条要求填写申请书，明确仲裁请求（如赔偿金、未发工资等），并简述公司违法解除的事实（如无过失却被辞退、未提前通知等）。
3. 向仲裁委提交申请：选择劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料，确保在解除之日起1年内提出（避免时效过期）。
4. 考虑调解前置：仲裁委受理后会先组织调解，若公司提出的赔偿金额接近法定标准，可权衡时间成本选择调解；若差距较大，则坚持仲裁。
选择方案的重点是“证据充分性”和“时间成本”：证据充足时优先仲裁，证据薄弱时可先通过调解固定解除事实。若您不确定如何整理证据或计算赔偿金额，可进一步向专业律师咨询，获取针对性方案。
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被公司违法解除劳动合同，最直接的维权方式是申请劳动仲裁。下面针对不同情况为您详细说明：
1. 若您与公司存在书面劳动合同：需准备劳动合同原件、工资支付记录（如银行流水）、公司违法解除的书面通知等，直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除的赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若您未签订书面劳动合同：需先通过工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在，再提交仲裁申请要求确认劳动关系，并同步主张违法解除赔偿金及未签劳动合同的二倍工资差额（入职满1个月至满12个月期间）。
3. 若公司拒绝出具解除证明：可在仲裁申请中增加“要求公司出具解除劳动关系证明”的请求，避免因无法证明解除事实影响后续维权。

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