月嫂公司不签合同可能带来以下法律风险：
1. 劳动关系纠纷风险：若月嫂与公司构成劳动关系，公司未签合同，月嫂可主张双倍工资赔偿。例如，月嫂在公司工作3个月，公司未签合同，月嫂可要求公司支付2个月的双倍工资差额；
2. 服务责任划分风险：若服务过程中发生意外（如月嫂受伤或客户物品损坏），因无合同约定，责任划分困难。例如，月嫂在服务中摔伤，公司可能以非劳动关系为由拒绝赔偿，月嫂维权成本增加。
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针对月嫂公司与月嫂构成劳动关系时不签合同的违法性，可依据相关法律条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若月嫂公司与月嫂存在事实劳动关系（如公司按月支付工资、管理月嫂工作时间和内容），却未在一个月内签订书面劳动合同，即违反该条款。例如，月嫂接受公司指派为客户服务、遵守公司规章制度，公司发放固定报酬，此时双方构成劳动关系，未签合同违法。
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关于月嫂公司不签合同是否违法的问题，需结合具体服务场景判断。
月嫂公司不签合同是否违法需分情况讨论：
1. 若月嫂公司作为中介，仅撮合家庭与月嫂的服务关系，未强制要求签订书面合同，不直接违法；
2. 若月嫂公司与月嫂之间构成劳动关系，未签订书面劳动合同则违法；
3. 若月嫂公司提供培训服务，且与月嫂构成劳动关系而未签合同，也属违法。
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实际中，针对月嫂公司不签合同的情况，常存在以下错误操作：
1. 忽视关系认定：未区分劳动关系与服务关系，误将劳动关系当作服务关系，导致自身权益受损；
2. 放弃合同签订：因怕麻烦或信任公司而不要求签订书面合同，后续出现纠纷时缺乏维权依据；
3. 证据保存不当：未妥善保存工作记录、支付凭证等，导致无法证明事实关系存在。
这些错误操作可能加剧维权难度，建议及时咨询律师，避免权益受损。

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