雇佣司机肇事全责时，赔偿责任主体依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条明确：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 雇佣关系中，司机属雇主工作人员，其执行运输、送货等工作任务时肇事且全责，即符合法条情形，雇主需承担赔偿责任。“执行工作任务”包含雇主指示的驾驶行为，只要肇事发生于该过程，赔偿责任即成立。
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雇佣司机肇事全责的赔偿主体通常为雇主。若司机系执行雇主安排的工作任务肇事，依据法律，雇主需赔偿司机侵权造成的损害（因雇主对司机工作行为有监督管理职责，履职风险由雇主承担）；若肇事属司机个人行为（如工作外办私事），赔偿由司机自行承担，雇主无责；若司机执行任务时存在故意或重大过失（如明知违法且后果严重），雇主赔偿后可向司机追偿。
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雇佣司机肇事全责的赔偿处理，可能因特殊情形改变责任：
1. 无合法雇佣关系：无书面合同、工资/工作记录等证据证明雇佣关系时，司机全责赔偿可能由其自行承担。
2. 车辆非法情形：雇主车辆存在改装、报废上路等非法情形且与事故相关，保险公司拒赔，雇主需全额赔偿。
3. 司机醉酒/吸毒肇事：执行任务中因醉酒、吸毒肇事，保险公司商业险拒赔，雇主赔偿后可向司机追偿，司机还可能面临行政处罚或刑事责任。
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处理雇佣司机肇事赔偿时，需避免以下错误：
1. 雇主逃避责任：肇事全责后躲避赔偿，可能激化矛盾并面临更重法律后果。
2. 行为性质判断错误：未区分工作/个人行为，盲目拒赔或乱赔，易引发纠纷。
3. 证据未及时固定：未收集合同、事故认定书等关键材料，协商或诉讼时因证据不足处于不利地位。
若处理时不确定或已出现上述问题，可咨询我为您提供解答，结合具体情况给出专业指导。

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