工地摔伤的工资支付是否合理，可依据《工伤保险条例》判断“一天210元”是否合规。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”若被认定为工伤且处于停工留薪期，“一天210元”是否正常，关键看受伤前的原工资标准：若原日工资就是210元，单位按此支付则合法；若原日工资高于210元，单位仅按210元支付则违法，职工有权要求补足。因此，日工资待遇是否合理，首要依据是工伤认定结果及原工资水平与210元的对比。
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工地摔伤后“一天210元”是否正常，还可能受以下特殊情况影响：
1. 雇主未缴工伤保险：若单位未缴纳工伤保险，工伤待遇（含停工留薪期工资）需由单位承担。此时雇主可能以210元降低支出，即便该金额与原工资相符，职工也需关注单位是否足额及时支付，且医疗费、一次性伤残补助金等其他项目也需单位全部承担，不能仅看日工资。
2. 工伤认定存在争议：若单位否认工伤，职工认为属于工伤，在认定结果出来前，单位可能按210元或更低标准支付工资，甚至不支付。此时210元是否正常，需待认定结果：若认定为工伤，应按原工资补足；若不认定，可能按病假工资或协商处理，争议期间工资支付会更复杂。
3. 职工属劳务派遣或包工头雇佣：若职工是劳务派遣或受包工头雇佣，责任主体涉及劳务派遣单位、用工单位或包工头，不同主体的责任承担方式不同，可能影响日工资标准（如包工头无力按标准支付导致日薪偏低）。
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处理工地摔伤赔偿和工资待遇时，需避免以下错误操作：
1. 忽视工伤认定：部分人因伤情不重或私了简单，未及时申请工伤认定，导致无法享受停工留薪期工资、伤残补助金等待遇，后续维权缺乏法律依据。
2. 轻易接受不合理赔偿：雇主可能利用伤者不懂法，以低于原工资的日薪（如210元）一次性了结，伤者若同意，会造成权益受损，后续难以追讨合理赔偿。
3. 不注重保留证据：未保管好劳动合同、工资记录、医疗证明等关键证据，纠纷时因缺乏证据难以证明主张，维权困难。若已出现类似错误或担心权益受损，可咨询我为您提供解答和补救措施。
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工地摔伤“一天210元”是否正常，需结合具体情形判断：
1. 工伤停工留薪期：工资应按原工资福利待遇支付。若原日工资就是210元，单位按此支付则正常；若原日工资高于210元，单位仅按210元支付则不正常。
2. 未认定为工伤的误工费协商：若双方协商误工费按210元计算，需看该金额是否与实际收入或当地同行业平均收入相符，相符则可能正常，否则可能不合理。
3. 单位未缴工伤保险的一次性赔偿：若单位以210元/天一次性了结工伤赔偿，由于工伤赔偿还包括医疗费、伤残补助金等多项费用，仅按此标准支付通常不正常，无法全面覆盖损失。

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