处理工伤在家工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1、未及时申请工伤认定：部分职工认为工伤事实明确，单位会主动处理，却未在事故伤害发生之日起1年内提出申请，导致超过诉讼时效，无法享受工伤保险待遇。
2、忽视停工留薪期确定：未依据医疗证明和实际情况确定合理的停工留薪期，可能造成单位少付或不付该期间工资。
3、证据收集不完整：未妥善保存工伤认定书、医疗证明、工资条等关键证据，与单位发生争议时，难以有效维护自身权益。若已出现上述错误，可能影响工伤工资权益，建议及时咨询我为您提供法律解答与补救建议。
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工伤在家是否有工资，法律依据主要来自《工伤保险条例》。该条例第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”结合工伤在家的情况，职工因工伤需暂停工作接受医疗，属于上述条款规定的停工留薪期情形，因此在此期间，职工应享受原工资福利待遇，由单位按月支付。
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工伤在家期间，需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某职工2023年1月1日因工受伤，却于2024年2月1日才申请认定，已超过诉讼时效，劳动行政部门可能不予受理，导致无法享受包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。
2、证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明，可能无法证明工伤事实。比如，职工受伤后未及时申请认定，也未保存好相关医疗证明，与单位就工伤工资争议时，因无法提供有效证据证明工伤事实和停工留薪期，可能无法获得应有的工资待遇。
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工伤在家是有工资的。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

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