您在公司没签劳动合同且被老板无故开除，可主张的赔偿包括未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。以下分不同情况详细说明：1.若您在公司工作未满1个月：因法律规定用人单位需在1个月内签订劳动合同，此时未签合同无需支付双倍工资，但无故开除仍需支付违法解除赔偿金（相当于1个月工资）。2.若您工作满1个月但不满1年：可主张从入职第2个月到离职日的双倍工资差额，同时因无故开除，需支付违法解除赔偿金（工作每满1年支付2个月工资，不满6个月支付1个月工资）。3.若您工作满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额，无故开除的违法解除赔偿金按工作年限计算（每满1年支付2个月工资）。您在公司没签劳动合同且被老板无故开除，可主张的赔偿包括未签合同的双倍工资差额及违法解除的赔偿金。1.若您在公司工作未满1个月：因法律规定用人单位需在1个月内签订劳动合同，此时未签合同无需支付双倍工资，但无故开除仍需支付违法解除赔偿金（相当于1个月工资）。2.若您工作满1个月但不满1年：可主张从入职第2个月到离职日的双倍工资差额，同时因无故开除，需支付违法解除赔偿金（工作每满1年支付2个月工资，不满6个月支付1个月工资）。3.若您工作满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额，无故开除的违法解除赔偿金按工作年限计算（每满1年支付2个月工资）。

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