您想了解“雇用超过65岁员工上班时突发疾病去世，如何赔偿？”，需注意避免以下错误操作。1.忽视关系性质直接赔偿：若未区分劳动关系与劳务关系，盲目按工伤标准赔偿或拒绝赔偿，可能导致权益受损（如劳动关系下未申请工伤认定，家属无法获得足额赔偿；劳务关系下无过错却赔偿，增加企业成本）；2.未及时固定证据：未收集死亡证明、抢救记录等关键证据，可能导致后续工伤认定失败或过错认定不清，无法明确责任；3.拖延处理家属诉求：未及时与家属沟通协商，可能激化矛盾，引发诉讼，增加企业声誉风险。若您对错误操作的边界不清晰，建议进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您提出的“雇用超过65岁员工上班时突发疾病去世，如何赔偿？”这一问题，赔偿责任需结合双方关系性质及具体情形确定。雇用超过65岁员工上班时突发疾病去世的赔偿，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再根据具体情况判断责任。1.若双方构成劳动关系（员工未享受养老保险待遇）：若员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任（含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；2.若双方构成劳务关系（员工已享受养老保险待遇）：需看用人单位是否存在过错（如未提供安全工作环境、未及时救助等），有过错则按过错比例承担人身损害赔偿责任；3.若员工突发疾病与工作无关且用人单位无过错：用人单位无需承担赔偿责任。
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您询问的“雇用超过65岁员工上班时突发疾病去世，如何赔偿？”，核心法律依据与劳动关系认定及工伤视同情形相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（2012年修正），劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若超过65岁员工未享受养老保险待遇，双方仍可能构成劳动关系；若已享受，则为劳务关系。同时，《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。结合问题，若员工未享受养老保险待遇且符合工伤视同情形，用人单位需承担工伤赔偿；若为劳务关系，则需根据用人单位过错判断赔偿责任，无过错则无需赔偿。
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您询问的“雇用超过65岁员工上班时突发疾病去世，如何赔偿？”，存在以下特殊情况影响处理结果。1.员工未享受养老保险待遇但已达退休年龄：根据相关规定，此类员工与用人单位仍可能构成劳动关系，若符合工伤视同情形，需承担工伤赔偿责任，这会直接增加用人单位的赔偿成本（如一次性工亡补助金约98万元）；2.突发疾病与工作无关但用人单位存在过错：即使员工突发疾病与工作无关，若用人单位未及时提供救助（如未配备急救设备、未及时拨打120），仍需承担部分人身损害赔偿责任，影响赔偿金额的计算；3.双方签订书面劳务协议并约定责任免除：若协议中明确约定“员工突发疾病用人单位不承担责任”，但该约定因违反法律强制性规定（如劳动关系下工伤责任不可约定免除）可能无效，仍需按法律规定承担责任。

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