节假日与休息日重合时，法律有明确规定处理方式：公休日和节假日重叠，通常节假日优先，公休日顺延。1.全体公民放假的假日（如国庆）遇周六、周日，需在工作日补假。2.部分公民放假的假日（如妇女节）遇周六、周日，无需补假。
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节假日与休息日重合的处理有法律依据，结合《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）第六条：-全体公民放假的假日（如春节、国庆）遇周六、周日，应在工作日补假（公休日顺延）；-部分公民放假的假日（如儿童节、建军节）遇周六、周日，不补假。因此，全体公民放假的节假日重合时需补假，部分公民放假的则不补假。
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节假日与休息日重合的处理存在特殊情况：1.企业因生产特点无法补假的，需与工会或劳动者协商（可协商加班费等方式）；2.交通、医疗、公安等特殊行业岗位，因工作性质需轮休或灵活安排，不按常规补休处理。
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节假日与休息日重合可能引发法律风险：1.补假安排不当导致工资计算错误（如国庆重合周六未补假，员工加班按二倍而非三倍工资支付）；2.缺乏官方放假通知引发补假争议（如春节重合休息日，单位未通知补假安排，员工休息被认定旷工）。需要进一步说明或有其他疑问，都可以咨询我为您解答~

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