公司强制调岗不理睬异议函的行为是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您已提交调岗异议函，说明双方未就调岗达成一致，公司强制调岗属于单方面变更劳动合同，违反该条款。您有权拒绝执行，若公司因此作出不利处理（如降薪、辞退），均属违法，您可据此主张权利。
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针对公司强制调岗且不理睬您的调岗异议函的情况，您有权拒绝强制调岗并通过法律途径维护权益。您有权拒绝公司的强制调岗，并可通过法律途径要求公司恢复原岗位或赔偿损失。1.若公司未与您协商一致、无合理理由强制调岗：您可明确拒绝到新岗位工作，同时保留原岗位的工作记录，避免被公司以“旷工”为由辞退。2.若公司以不服从调岗为由解除劳动合同：您可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。3.若公司降低您的工资、福利等待遇：您可收集待遇变化的证据，要求公司补足差额或承担违约责任。
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处理公司强制调岗不理睬异议函的问题时，需注意以下特殊情况：1.公司因生产经营重大调整需调岗：若公司能证明调岗是因经营困难、部门撤销等客观原因，且调岗后的岗位与原岗位薪资、工作内容相近，可能被认定为合理调岗，您需举证调岗不合理（如工作地点远、薪资降幅大）才能维权。2.劳动合同中约定公司有权“根据经营需要调岗”：若合同中有此类条款，公司可能主张调岗符合约定，但您仍可举证调岗具有侮辱性（如高管调至保洁岗）或明显降低待遇，要求认定调岗无效。3.您存在不胜任原岗位的情况：若公司能证明您经培训或调岗后仍不胜任原岗位，可依法调岗，但需提供您不胜任的证据（如绩效考核记录），否则调岗仍属违法。
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处理公司强制调岗不理睬异议函的问题时，需避免以下常见错误操作：1.擅自不到岗：若您直接不去原岗位也不到新岗位，可能被公司以“旷工”为由辞退，丧失主张违法解除的权利。2.口头异议后无书面记录：仅口头表示不同意调岗，未留存书面异议函或沟通记录，后续维权时可能因证据不足无法证明异议事实。3.接受新岗位工作超过1个月：若您实际到新岗位工作且超过1个月未提出书面异议，可能被视为默认同意调岗，丧失拒绝调岗的权利。这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您及时向我们咨询，避免因操作不当导致权益受损。

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