厂里正式工自离是否有工资，法律上有明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，正式工自离前已提供劳动，厂里应按实际工作天数支付工资，不得克扣。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。正式工自离属于劳动关系终止，厂里需付清其已工作期间的工资。综上，厂里正式工自离是有工资的，厂里需依法支付。
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厂里正式工自离后，已工作期间的工资应当支付。即使员工自离，劳动者仍有权获得已工作期间的劳动报酬：
1. 若已完成工作交接或用人单位已实际终止劳动关系，厂里应在解除或终止时一次付清工资。
2. 若自离未交接但已提供劳动，厂里仍需支付工作期间工资，不得克扣全部，但可依据合法规章制度主张赔偿自离造成的直接经济损失。
3. 若厂里以自离为由拒付工资，属违法行为，员工有权通过法律途径追讨。
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厂里正式工自离后追讨工资，需避免以下常见错误操作：
1. 不及时主张权利：部分员工因工资数额少或认为维权麻烦，长时间不向厂里主张，可能超过劳动仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨。
2. 缺乏证据意识：自离后未妥善保管劳动合同、考勤记录等证据，若厂里否认劳动关系或工作天数，难以举证，影响工资追讨。
3. 采取过激维权行为：部分员工追讨工资时采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，得不偿失。
若不清楚如何正确追讨自离后的工资，欢迎随时咨询我，为您提供专业解答，避免因错误操作导致权益受损。
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厂里正式工自离后工资处理，存在以下特殊情况或例外情形会影响结果：
1. 自离造成重大经济损失：若正式工自离直接导致厂里生产停工、重要合同无法履行等重大损失，厂里可依据合法有效的规章制度要求赔偿，赔偿费用可从应发工资中扣除，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。例如，某正式工负责的关键生产环节因自离无人接替，导致生产线停工一天，造成几十万元损失，厂里可在支付工资时扣除合理赔偿部分。
2. 劳动合同有合法特殊约定：若劳动合同明确约定自离需承担一定违约金（如培训服务期违约金），且约定合法（违约金数额不得超过培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用），厂里在支付工资时可按约定扣除违约金。例如，厂里为员工提供专项技术培训并签订服务期协议，员工自离且服务期未满，厂里可按约定扣除相应违约金后支付剩余工资。
3. 双方已达成书面协议：正式工自离后，若与厂里就工资支付金额、时间等达成书面协议（属双方真实意思表示且不违反法律规定），则双方应按协议履行，即使协议工资数额低于正常计算，只要员工自愿签订，一般会得到法律认可。

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