关于劳务派遣发生工伤后休养时工资计算的直接回复，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”结合劳务派遣场景，劳务派遣单位作为法律上的“用人单位”，需承担支付停工留薪期工资的责任。若工伤职工已被认定为工伤且处于医疗机构建议的停工留薪期内，劳务派遣单位必须按原工资标准（含基本工资、绩效、奖金等）按月支付工资；若需延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认后执行。因此，劳务派遣发生工伤后休养时的工资，应严格按照上述法律规定，由劳务派遣单位支付原工资福利待遇。针对劳务派遣发生工伤后休养时的工资问题，以下是几点实用的行动建议：1.及时申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括劳务派遣合同、医疗诊断证明、事故证明等，确保工伤事实被依法确认，这是主张停工留薪期工资的前提；2.留存工资发放记录：收集受伤前3-6个月的工资条、银行流水等，明确原工资福利待遇的具体金额，避免劳务派遣单位降低支付标准；3.与劳务派遣单位沟通确认：主动向劳务派遣单位提交医疗机构的停工留薪期建议，书面确认工资支付的时间、标准和方式，留存沟通记录（如邮件、聊天记录）；4.申请劳动能力鉴定（如需延长）：若伤情严重需延长停工留薪期，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，获取延长的书面结论后提交给劳务派遣单位；选择解决方案时，需重点考虑证据的完整性（如工伤认定书、工资记录）和劳务派遣单位的配合程度。若您在操作中遇到单位拒绝支付或协商不一致的情况，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。

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