您做了十二年没签合同的临时工，转正后工龄计算问题可直接明确回复。临时工转正后工龄应当连续计算。若存在以下不同情况，工龄计算需具体分析：1.如果您在临时工期间与转正后的工作性质完全一致（如岗位、职责、工作地点未变），且由同一用人单位管理，工龄需从临时工入职第一天起连续计算；2.如果您能提供临时工期间的工资条、考勤记录、工作证等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，即使未签合同，转正后工龄也应连续计算；3.如果用人单位主张临时工期间与您是劳务关系而非劳动关系，需由单位举证，若举证不成立，工龄仍需连续计算。临时工转正后工龄应当连续计算。若存在以下不同情况，工龄计算需具体分析：1.如果您在临时工期间与转正后的工作性质完全一致（如岗位、职责、工作地点未变），且由同一用人单位管理，工龄需从临时工入职第一天起连续计算；2.如果您能提供临时工期间的工资条、考勤记录、工作证等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，即使未签合同，转正后工龄也应连续计算；3.如果用人单位主张临时工期间与您是劳务关系而非劳动关系，需由单位举证，若举证不成立，工龄仍需连续计算。
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您做了十二年没签合同的临时工，转正后工龄连续计算的结论有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”您作为临时工，虽未签合同，但十二年的实际用工已形成事实劳动关系，转正属于同一用人单位内部身份转换，非本人原因变更用工形式，因此工龄应从临时工入职的实际用工日起连续计算，涵盖十二年临时工期间与转正后的工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条明确：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”您做了十二年没签合同的临时工，虽未签订书面合同，但实际提供劳动并受单位管理，已形成事实劳动关系；转正属于同一用人单位内部的身份转换，非本人原因变更用工形式，因此工龄应从临时工入职的实际用工日起连续计算，涵盖十二年临时工期间与转正后的工作时间。
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您做了十二年没签合同的临时工，转正后工龄计算存在以下特殊情况，会影响处理结果：1.临时工期间单位更换主体：若十二年临时工期间用人单位发生过合并、分立或变更名称，且新单位不认可原单位的用工关系，工龄可能无法连续计算。例如：原单位A被单位B收购，B主张您是A的临时工，与B无关，此时需证明B承接了A的用工责任，否则工龄可能中断；2.临时工期间存在“非连续用工”：若十二年中您有超过6个月的中断工作时间（如主动离职后再入职），单位可能主张中断期间不计算工龄。例如：您在第5年主动离职，第6年再回单位做临时工，单位可能仅计算第6年至转正的工龄，前5年不连续计算；3.单位有明确的“转正前工龄不计算”规定且您签字确认：若单位在转正时让您签署了“临时工期间不计算工龄”的协议，且协议不违反法律强制性规定，工龄可能从转正日起计算。例如：您为了尽快转正，签署了单位提供的“工龄从转正日起算”的确认书，后续主张连续计算可能不被支持。1.临时工期间单位更换主体：若十二年临时工期间用人单位发生过合并、分立或变更名称，且新单位不认可原单位的用工关系，工龄可能无法连续计算。例如：原单位A被单位B收购，B主张您是A的临时工，与B无关，此时需证明B承接了A的用工责任，否则工龄可能中断；2.临时工期间存在“非连续用工”：若十二年中您有超过6个月的中断工作时间（如主动离职后再入职），单位可能主张中断期间不计算工龄。例如：您在第5年主动离职，第6年再回单位做临时工，单位可能仅计算第6年至转正的工龄，前5年不连续计算；3.单位有明确的“转正前工龄不计算”规定且您签字确认：若单位在转正时让您签署了“临时工期间不计算工龄”的协议，且协议不违反法律强制性规定，工龄可能从转正日起计算。例如：您为了尽快转正，签署了单位提供的“工龄从转正日起算”的确认书，后续主张连续计算可能不被支持。
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您做了十二年没签合同的临时工，转正后工龄计算可能存在以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您无法提供临时工期间的有效证据（如工资记录、考勤表），单位可能主张与您是劳务关系而非劳动关系，导致十二年临时工期间不被计入工龄。例如：单位称您是“外包人员”，仅提供劳务服务，无实际管理关系，此时若您无证据反驳，工龄可能从转正日起计算；2.仲裁时效风险：若转正后单位明确拒绝连续计算工龄，您未在一年内申请劳动仲裁，超过时效后仲裁委可能不予受理，您将无法通过法律途径主张工龄连续计算。例如：转正后第15个月您才想起维权，此时已过仲裁时效，权益难以保障。1.劳动关系认定风险：若您无法提供临时工期间的有效证据（如工资记录、考勤表），单位可能主张与您是劳务关系而非劳动关系，导致十二年临时工期间不被计入工龄。例如：单位称您是“外包人员”，仅提供劳务服务，无实际管理关系，此时若您无证据反驳，工龄可能从转正日起计算；2.仲裁时效风险：若转正后单位明确拒绝连续计算工龄，您未在一年内申请劳动仲裁，超过时效后仲裁委可能不予受理，您将无法通过法律途径主张工龄连续计算。例如：转正后第15个月您才想起维权，此时已过仲裁时效，权益难以保障。

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