与公司发生劳动争议期间，工资发放可能受特殊情况影响，具体如下：
1、仲裁期间未提供劳动：若员工因个人原因未到岗且未提供劳动，公司无需支付该期间工资（工资基于劳动付出，无劳动则无对价）。
2、公司经营困难延期支付：若公司因经营严重困难无法按时支付工资，可与员工协商延期，但需说明情况并获理解，且不得违反法律法规强制性规定。
3、劳动合同有特别约定：若劳动合同明确约定争议期间暂停支付工资，且约定不违反法律强制性规定，该约定将影响工资发放。
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与公司打官司时，员工在工资问题上需注意避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视劳动关系存续：员工若认为争议期间劳动关系已解除，可能在仍提供劳动时未及时主张工资权益。
2、未保留劳动证据：若未留存工作记录，公司以“未提供劳动”拒付工资时，员工将因证据不足难以维权。
3、擅自离职或旷工：部分员工因纠纷擅自离职或旷工，公司可能以此拒付工资，反而损害自身权益。
若发现上述问题或存疑问，欢迎咨询我为您解答，避免权益受损。
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劳动争议期间工资发放需结合劳动关系状态和实际劳动情况确定，具体如下：
1、劳动关系存续且提供劳动：即使处于仲裁或诉讼期间，公司仍需按劳动合同约定支付工资，除非存在法定或约定扣减情形。
2、未提供正常劳动的情况：
- 因公司原因停工/待岗：公司需支付基本生活费或最低工资；
- 员工自行旷工：公司可不支付该期间工资。
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劳动争议期间工资发放存在以下法律风险点，结合实例说明：
1、公司以“诉讼期间拒付工资”为由拒付：若员工正常提供劳动，公司以争议为由拒付工资，违反《劳动法》第五十条“不得无故拖欠工资”的规定，员工有权通过法律途径追讨。
2、因证据不足导致工资主张失败：例如员工提供了劳动但未留存考勤、工作成果等证据，公司否认劳动时，员工可能因举证不足无法获支持。

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