针对“领导同意在家办公算旷工吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
领导同意在家办公通常不算旷工。

1. 若存在领导明确同意的书面/电子记录（如微信、邮件、OA审批），且在家办公期间完成了工作任务：此时符合双方对工作方式的临时变更，不属于旷工，用人单位无权以旷工为由处罚。
2. 若领导仅口头同意但无任何记录，且用人单位否认同意：可能因证据不足被认定为旷工，需结合日常工作习惯、任务完成情况等辅助证明。
3. 若在家办公期间未按要求完成工作任务：即使领导同意在家办公，但若存在严重失职或未履行工作职责，用人单位可能以“未提供有效劳动”为由处理，但不直接等同于旷工。
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针对“领导同意在家办公算旷工吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：
1. 劳动合同中约定“用人单位可单方调整工作地点/方式”：若合同中有此类条款，即使领导同意在家办公，用人单位仍可能以条款为由主张变更无效，认定劳动者旷工，但该条款需符合合理性原则，如未明确范围或显失公平，可能被认定为无效。
2. 领导授权不明确或越权：例如，同意在家办公的领导并非直接上级或无相应权限，用人单位可能以“领导无权决定”为由否认同意，导致劳动者被认定为旷工。
3. 在家办公期间发生意外：若在家办公时因工作原因受伤，需证明领导同意的有效性及工作与受伤的关联性，否则可能无法认定为工伤。
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针对“领导同意在家办公算旷工吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据不足被认定为旷工的风险：例如，领导仅口头同意在家办公，劳动者未录音或保存聊天记录，后续用人单位以“未按规定到岗”为由扣发工资或解除劳动合同，劳动者因缺乏证据无法维权。
2. 工作成果无法证明的风险：在家办公期间未保留工作记录（如文件修改痕迹、邮件往来、任务完成截图），用人单位以“未提供劳动”为由认定旷工，劳动者难以证明已履行工作职责。
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针对“领导同意在家办公算旷工吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未留存领导同意的证据：仅依赖口头承诺，未保存微信、邮件等书面记录，一旦用人单位否认，无法证明在家办公的合法性，易被认定为旷工。
2. 在家办公期间未完成工作任务：即使领导同意在家办公，但若未按要求完成工作，用人单位可能以“未提供有效劳动”为由处罚，甚至解除劳动合同。
3. 与领导沟通时态度强硬：发生争议时，未理性出示证据，反而与领导或HR发生冲突，可能导致矛盾激化，影响后续解决。

若您因在家办公被认定为旷工且与用人单位协商无果，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律建议。

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