临时工请假不批可能引发多种法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 用人单位违法拒批导致劳动者权益受损的风险：例如临时工因母亲突发脑溢血申请紧急事假，用人单位以“工作忙”为由拒批，导致劳动者未能及时照顾亲属，同时可能因旷工被处罚。此时用人单位的行为侵犯了劳动者的休息权，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 劳动者擅自离岗引发的解雇风险：例如临时工因请假不批直接旷工3天，公司依据制度解除劳动合同，劳动者因无合法理由离岗，难以主张违法解除的赔偿金。
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临时工请假不批的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响。
1. 用人单位存在紧急生产任务：若临时工所在岗位为核心岗位，且用人单位正面临紧急订单，此时不批非法定事由的请假，属于合理行使管理权，不构成违法，但需确保已与劳动者充分沟通。
2. 临时工请假事由涉及公共利益：如临时工因参与疫情防控志愿服务申请事假，用人单位无正当理由不批，可能违反社会公共利益原则，劳动者可向劳动部门举报，用人单位可能面临行政处罚。
3. 公司制度存在违法条款：若公司制度规定“除病假外所有请假一律不批”，该条款因违反《劳动法》关于休息休假的规定而无效，此时用人单位依据该条款拒批法定事由请假，属于违法行为，劳动者可主张权益。
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针对临时工请假不批的合法性判断，可依据以下劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利；第四十五条规定劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确劳动者患病可享受3-24个月医疗期。若临时工因法定事由（如病假、年休假）请假并提供合法证明，用人单位无正当理由不批，违反上述法律规定，需承担相应责任；若因非法定事由请假，公司制度经民主程序制定且公示，用人单位按制度不批则符合法律规定。
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临时工请假不批是否违法需结合具体情况判断，以下为您拆解不同情形的法律边界。
临时工请假不批是否违法需根据请假原因、公司制度及法律规定综合判断。

1. 若临时工因法定事由（如病假、婚假、产假等）请假，且提供了合法证明材料，用人单位无正当理由不批则可能违法。
2. 若临时工因非法定事由（如私人事务）请假，且公司制度明确规定此类请假需经审批，用人单位可根据工作安排决定是否批准，不批一般不违法。
3. 若临时工因紧急情况（如直系亲属突发疾病）请假，即使非法定事由，用人单位无合理理由不批也可能涉嫌侵犯劳动者休息权。

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