针对“因病不能胜任工作主动辞职”的情况，以下是常见的错误操作：
1. 未确认医疗期直接辞职：部分员工因病情焦虑直接提交辞职申请，未意识到医疗期内用人单位不得解除合同，且主动辞职可能失去后续主张补偿的机会。
2. 未留存用人单位违法行为证据：若用人单位未支付病假工资或拒绝调岗，员工未保留医疗证明、工资条、沟通记录等，后续主张“被迫辞职”补偿时因证据不足无法获得支持。
3. 接受单位口头承诺后辞职：部分单位口头承诺给予补偿但未书面确认，员工辞职后单位反悔，因无书面证据难以维权。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向专业律师咨询，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“因病不能胜任工作主动辞职”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位未依法提供医疗期：若员工患病后，用人单位未按法律规定给予医疗期（如工作3年应享3个月医疗期，单位仅给1个月），员工因此辞职，可主张经济补偿。此时主动辞职的性质变为“被迫辞职”，影响是员工可获得N倍工资的经济补偿（N为工作年限）。
2. 用人单位未足额支付病假工资：若用人单位未按当地规定支付病假工资（如仅按最低工资的50%支付，低于法定标准），员工因该违法行为辞职，可主张经济补偿。影响是员工不仅能追回拖欠的病假工资，还能获得经济补偿。
3. 医疗期满后单位未安排调岗：若医疗期满后员工不能胜任原工作，单位未另行安排工作，员工主动辞职，此时虽无直接补偿，但可主张单位未履行法定义务，若能证明单位存在过错，可能获得部分补偿。影响是员工需举证单位未履行调岗义务，增加维权难度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“因病不能胜任工作主动辞职”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 失去经济补偿的风险：若员工在医疗期内或医疗期满后主动辞职，且用人单位无违法行为，将无法获得经济补偿。例如：小王因腰椎间盘突出不能胜任原岗位，医疗期满后未向单位申请调岗直接辞职，单位无需支付补偿，小王损失了约5个月工资的经济补偿。
2. 证据链不足的风险：若员工主张因用人单位违法被迫辞职，但未留存医疗证明、工资条、调岗申请等证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足被驳回。例如：小李因单位未支付病假工资辞职，但仅能提供病历，无法证明工资未发放，仲裁请求未被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您提出的“因病不能胜任工作主动辞职有赔偿吗”的问题，核心需结合医疗期及用人单位行为判断。
一般情况下主动辞职无赔偿，但存在例外情形。

1. 若医疗期内主动辞职：此时用人单位不得解除劳动合同，但员工主动提出辞职，通常无法获得经济补偿。
2. 若医疗期满后仍不能胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作，员工主动辞职：因未触发用人单位解除劳动合同的法定情形，仍无经济补偿。
3. 若用人单位存在违法行为（如未足额支付病假工资、未提供医疗期等），员工因该违法行为被迫辞职：可主张经济补偿。

上一篇：右手中指肌腱损伤怎么恢复

下一篇：暂无